Thailand’s International Diversity, Equity and Inclusion day

Thailand’s International Diversity, Equity and Inclusion day

เนื่องในโอกาสเดือนแห่งความภาคภูมิใจ Pride Month เพื่อสร้าง ‘ความเท่าเทียม’ ของการทำงานในองค์กร ให้คนที่มีความหลากหลายทางเพศสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข ปลอดภัย ส่งผลต่องานที่ดีขึ้น

สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ร่วมกับ The Nation และ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

จัดงานสัมมนา Thailand’s International Diversity, Equity and Inclusion day ขึ้น เพื่อให้ความรู้แก่ประชาชนและสาธารณชน

ช่วยลดอคติ สร้างความเข้าใจอันดีในสังคมที่มีความหลากหลาย เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2566 ณ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ ดำเนินรายการโดย วิทยา แสงอรุณ

จินตนา จันทร์บำรุง อธิบดีกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กระทรวงทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า งานวันนี้เราได้ร่วมกับ The Nation

“จัดงานเสวนาให้ความรู้ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ ที่ยังมีการเลือกปฏิบัติอยู่ในหลาย ๆ ส่วน เรามีภารกิจหลัก สร้างความเข้มแข็งให้กับครอบครัว เป็นไปตามอนุสัญญาในเป้าหมายที่ 5

ประเทศไทยมีพ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ ปี 2558 ในรัฐธรรมนูญปี 60 เรื่องการไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ เรามีกองทุนช่วยเหลือผู้ถูกเลือกปฏิบัติ

และอยู่ระหว่างร่างพ.ร.บ.รับรองเพศเรื่องการใช้คำนำหน้านาม พ.รบ.ความเท่าเทียม มี 6 ด้าน ทุกท่านสามารถนำไปใช้ในหน่วยงานของท่านได้

1)เรื่องการแต่งกาย สามารถแต่งตามอัตลักษณ์ทางเพศได้ 2)เรื่องสถานที่ ห้องน้ำ ที่จอดรถ 3)เรื่องคำพูด 4)เรื่องการแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้น 1 ใน 3 ต้องเป็นผู้หญิง

5)เรื่องการคุกคามทางเพศ ทั้งสายตา วาจา ร่างกาย 6)เรื่องการเลื่อนตำแหน่ง HR มีการระบุเพศหรือไม่

นี่เป็นจุดเริ่มต้นขององค์กรเอกชน ในการสร้างความเท่าเทียม หากนำไปใช้ปฏิบัติจริงจะทำให้ประเทศไทยมีความก้าวหน้า ในองค์กรเองก็เกิดประโยชน์สูงสุด”

นภคฑ์วรรธน์ กิตติธรรมวุฒิ Chief Peple and Culture Officer EXO Group UN INGO on Diversity กล่าวในหัวข้อ Fundamental of Diversity, Equity, Inclusion (DEI) ว่า

“ในช่วง 5-10 ปีมานี้ หลายองค์กรทำเรื่องความหลากหลายและความเท่าเทียม หรือ DEI (Diversity, Equity, Inclusion) มีการลงทุน แต่ล้มเหลว เพราะไม่เข้าใจว่า DEI คืออะไร

Diversity คือ ความหลากหลาย มีหลายประเภท 1)ความหลากหลายภายใน คือ สิ่งที่ติดตัวมาตั้งแต่เกิด เพศ เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความสามารถทางกายภาพ

2)ความหลากหลายภายนอก เช่น การศึกษา สถานภาพสมรส สถานภาพทางเศรษฐกิจ ความคิดเห็น 3)ความหลากหลายในองค์กร 1)เพศ 2)เชื้อชาติ ศาสนา 3)สถานภาพการแต่งงาน 4)อายุ 5)ทักษะต่าง ๆ

วิธีแก้ไข คือ อย่าไปบังคับ ไปตัดสินใจแทนเขา บางองค์กรมีความแตกต่างมาก แต่ทุกที่มีบางสิ่งที่เหมือนกันคือความชอบ รสนิยม ถ้ามีการค้นพบ ทุกคนก็จะเข้ามาหากันคุยกัน

Equity คือ ความเสมอภาค และ ความเท่าเทียม สองคำนี้ต่างกันตรงที่ ความเท่าเทียม คือ ทุกคนได้รับโอกาส ได้รับการปฏิบัติเท่ากัน

แต่ ความเสมอภาค เน้นความเป็นธรรมต่อแต่ละบุคคลไม่เหมือนกัน ด้วยความต่างของแต่ละบุคคล

เช่น ให้กล่องแก่คน 3 คนไว้รองยืนเก็บผลไม้ 1)กล่องมีขนาดเท่ากันหมดนั่นคือความเท่าเทียม 2)กล่องมีขนาดไม่เท่ากันเพื่อตอบสนองคนตัวเตี้ยตัวสูงให้ทำงานได้เหมือนกันนั่นคือความเสมอภาค

ไม่ใช่ว่าในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งทำบันไดให้แล้วทุกคนเท่าเทียมแล้ว นั่นไม่เสมอภาคเพราะตอบสนองแต่ละคนไม่เท่ากัน เพราะพนักงานนั่งวีลแชร์ ไม่สามารถใช้ได้ เป็นความเท่าเทียมแต่ไม่เสมอภาค

Inclusion คือ การเป็นส่วนหนึ่ง การเป็นเจ้าของ HR ต้องทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและได้รับความเคารพ หากมีการบูลลี่กันต้องมีบทลงโทษ

กลยุทธ์ที่ดีต้องเริ่มจากผู้คน แล้วตามมาด้วยนโยบายที่ถูกต้องเหมาะสมกับองค์กร แล้วขับเคลื่อนไปด้วยกัน คนที่สำคัญที่สุดในองค์กรที่จะทำให้ DEI เกิดได้และประสบความสำเร็จ คือ ผู้นำ ที่เอาจริงเอาจัง”

Bangkok gay men’s chorus

คณะนักร้องประสานเสียงเกย์วงแรกแห่งประเทศไทย

Experience San Francisco

Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Nulla porttitor accumsan tincidunt. Nulla quis.

A Message from the Mayor

“Vivamus id gravida mi, nec ullamcorper purus. Suspendisse ut nibh sagittis lacus viverra aliquam. Praesent ac lobortis mauris, non imperdiet quam. Praesent laoreet elit nisi, id feugiat ante accumsan sed. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae.”

Saif Guerra

ข่าวสิทธิความหลากหลายทางเพศ

ธรรมศาสตร์ปลดล็อคคำนำหน้านาม

ธรรมศาสตร์ปลดล็อคคำนำหน้านาม

สภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ประกาศ เป็นสิทธิ์นักศึกษาจะให้เรียกตัวเขาว่าอะไรจากอำนาจตามความในข้อ 82 ของระเบียบกิจกรรมนักศึกษาว่าด้วยการดำเนินงานและการประชุมสภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2564 ที่ประชุมสภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ สมัยสามัญ 1 ครั้งที่ 4...

อ่านเพิ่มเติม
ทำไมคณะเก่าแก่แห่งนี้ถึงกลายเป็น LGBTQ-Friendly ได้?

ทำไมคณะเก่าแก่แห่งนี้ถึงกลายเป็น LGBTQ-Friendly ได้?

ใครจะเชื่อว่า ‘โรงเรียนกฎหมาย’ แห่งแรกของประเทศไทย อายุเกือบ 90 ปีแห่งนี้ จะหันมาให้ความสำคัญกับ ‘ความหลากหลายทางเพศ’ ในทุก ๆ ด้าน?วันที่ 1 มิถุนายน 2564 บนเว็บไซต์ของคณะนิติศาสตร์ ธรรมศาสตร์ มีโพสต์ประกาศที่ใครๆ อ่านแล้วต้องแปลกใจ กับข้อความที่สื่อสารกับสาธารณะ...

อ่านเพิ่มเติม
LGBT Chronicle: อังกฤษล้ำยกเครื่องหลักสูตรเพศวัยใสหวังไล่ท้นยุคโซเชียล

LGBT Chronicle: อังกฤษล้ำยกเครื่องหลักสูตรเพศวัยใสหวังไล่ท้นยุคโซเชียล

เจ้าแห่งระบบการศึกษาของโลกอย่างอังกฤษ ไม่ใช่แค่ขยับ แต่ครั้งนี้ ปรับใหญ่ มั่นใจหลักสูตรเพศศึกษาและความสัมพันธ์ระหว่างเพศแนวใหม่จะสามารถเตรียมเยาวชนตั้งแต่ชั้นประถมให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัลได้Relationship and Sex Education...

อ่านเพิ่มเติม

ภาครัฐชวนคู่รัก LGBTQ จดทะเบียนในเทศกาลวาเลนไทน์ 2023

ภาครัฐชวนคู่รัก LGBTQ จดทะเบียนในเทศกาลวาเลนไทน์ 2023

เทศกาลวันวาเลนไทน์ 2023 นี้ LGBTQ คึกคัก เมื่อภาครัฐหลายหน่วยงานจัดกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์ เพื่อส่งสัญญาณตอบสนอง “สมรสเท่าเทียม”

กรุงเทพมหานคร  – เฟซบุ๊คแฟนเพจ “สำนักงานเขตป้อมปราบศัตรูพ่าย โพสท์ข้อความ “สมรสเท่าเทียม” กฎหมายแห่งความเท่าเทียมที่กำลังรอคอย ….. ความหวังว่าอีกไม่นาน เชิญชวนพี่น้อง LGBT มาเป็นสักขีพยาน และแสดงพลังกันมากๆครับ ลงทะเบียนได้ถึงวันที่ 12 ก.พ. 2566 ตามลิงค์แนบ

ทั้งนี้ในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2566 เวลา 08.00 – 16.00 น.  ที่ห้อง Sunset Terrace ชั้นที่ 11 ของโรงแรมปริ๊นซ์ พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย จะมีกิจกรรม ชวนคู่รัก LGBTQ ร่วมบันทึกจดแจ้ง “คู่สมรสเพศเดียวกัน” เพื่อแสดงถึงความเท่าเทียมกันในสิทธิเสรีภาพ

Reference: เฟซบุ๊คแฟนเพจ “สำนักงานเขตป้อมปราบศัตรูพ่าย”

เครดิตภาพ : เนชั่นออนไลน์

ภาคตะวันออก – ก็ไม่น้อยหน้ากัน เมื่อนายเรืองฤทธิ์ ประกอบธรรม นายอำเภอเมืองระยอง พร้อมด้วย นายภุชงค์ สฤษฎีชัยกุล ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่งที่ 1 จังหวัดระยอง ร่วมจัดกิจกรรมแถลงข่าวการจัดงาน วันวาเลนไทน์ “รักไม่มีข้อแม้ รักแท้ๆ ไม่แพ้ทิดน้อย” ในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2566  ณ เจดีย์กลางน้ำ ตำบลปากน้ำ อำเภอเมืองระยอง จังหวัดระยอง

Reference: เนชั่นออนไลน์

เครดิตภาพ : เนชั่นออนไลน์

เปิดรับสมัครแล้ว Mr. Gay World 2023

เปิดรับสมัครแล้ว Mr. Gay World 2023

อีกครั้ง !!!! กับเวทีที่เปิดกว้างที่สุด Mr. Gay World Thailand 2023

เปิดรับสมัครแล้ว วันนี้ – 28 กุมภาพันธ์ 2566 กับการเฟ้นหาตัวแทนเกย์ไทย เพื่อขับเคลื่อนสังคม LGBTQ+ และก้าวสู่เวทีระดับโลก

คุณสมบัติผู้เข้าร่วมประกวด

1. เพศชาย หรือ ผู้ชายข้ามเพศ (ที่นิยามตัวตนว่าเป็นเกย์)
2. อายุ 20 – 50 ปี ไม่จำกัดสัดส่วน ไม่จำกัดเรื่องการศึกษา
3. มีความภาคภูมิใจในความเป็นตัวของตัวเอง เปิดเผยตัวตนที่ชัดเจน
4. มีทัศนคติที่ดีต่อความหลากหลายทางด้านเชื้อชาติ ศาสนา เพศภาวะ เพศวิถี อาชีพ สุขภาพกายและสุขภาพจิต
5. สามารถบริหารจัดการเรื่องเวลาการเข้าร่วมกิจกรรมได้ทั้งก่อนประกวดและการปฏิบัติหน้าที่ในอนาคต
6. ไม่ทำธุรกิจหรือเคยมีคดีที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศกับเด็กและเยาวชน
7. ไม่ติดสัญญากับเวทีการประกวดหรือสังกัดใดๆ
8. ผู้ผ่านรอบออดิชั่นจะต้องชำระเงิน 1,000 บาท เป็นค่าสมัครเข้าร่วมประกวด และค่าบัตรชมรอบตัดสิน สำหรับผู้ติดตาม จำนวน 1 ที่นั่ง
ธรรมศาสตร์ปลดล็อคคำนำหน้านาม

ธรรมศาสตร์ปลดล็อคคำนำหน้านาม

สภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ประกาศ เป็นสิทธิ์นักศึกษาจะให้เรียกตัวเขาว่าอะไร

จากอำนาจตามความในข้อ 82 ของระเบียบกิจกรรมนักศึกษาว่าด้วยการดำเนินงานและการประชุมสภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2564

ที่ประชุมสภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ สมัยสามัญ 1 ครั้งที่ 4 ในวันที่ 27 ตุลาคม 2564 มีมติให้แก้ไขระเบียบดังกล่าวด้วยคะแนนเสียงเห็นชอบ 62 เสียง ไม่เห็นชอบ 0 เสียง และงดออกเสียง 2 เสียง โดยให้เพิ่มความดังต่อไปนี้ในหมวด 4 การจัดระเบียบและความเรียบร้อย ในข้อ 77 ความว่า การขานชื่อและการระบุชื่อของบุคคล ให้กระทำดังนี้

ในการขานชื่อ หรือระบุชื่อตนเอง ให้เป็นเสรีภาพของบุคคลนั้นที่จะใช้หรือไม่ใช้คำนำหน้านามก็ได้

ในการขานชื่อ หรือระบุชื่อของบุคคลอื่น ต้องไม่ขานหรือระบุคำนำหน้านามของบุคคลนั้น เว้นแต่บุคคลนั้นประสงค์ให้ใช้คำนำหน้านาม ดังนั้น ในการดำเนินงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภานักศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ให้ยึดถือแนวทางปฏิบัติดังกล่าว

 

The Thammasat University Student Council has made a proactive move to liberate the use of pronouncing in identifying a person.

The Thammasat University Student Council announced on October 27, 2021, the guidelines for appropriate implementation of work without a gender framework that blocks gender diversity by liberating them from sexism, restricting their freedom to define themselves, and ending the rejection of different gender identities among students of Thammasat University.

The initiative was fully supported by landslide votes (62 for 0; 2 abstentions from voting). Students are allowed to choose how to address themselves.

«-HOME

ARTICLES-»